Hoewel Ondernemingsraden zelf doorgaans geen Sociaal Plan afsluiten hebben ze er wel veel mee te maken. Zodra er bij een reorganisatie arbeidsplaatsen vervallen of arbeidsvoorwaarden in het geding zijn, komt er een Sociaal Plan om de hoek kijken.

WAT IS EEN SOCIAAL PLAN

Een Sociaal Plan is een pakket regelingen om de gevolgen van een reorganisatie op te vangen. De inhoud wisselt van geval tot geval. Als ontslagen onontkoombaar zijn, dan bevat het Sociaal Plan regelingen als vertrekpremie, aanvulling op de WW, outplacement of een ouderenregeling. Als er interne oplossingen gevonden kunnen worden, gaat het om overplaatsingsregelingen, salaris bij overplaatsing, of opleidingen. Hoewel elk Sociaal plan er anders uitziet, is het aantal regelingen op zich beperkt. Onderaan de pagina vindt u een link naar het overzicht.

WIE SLUIT HET SOCIAAL PLAN AF?

In de meeste gevallen sluit de vakorganisatie een Sociaal Plan af. In feite is een Sociaal Plan een extra hoofdstuk van de CAO. Als de bonden dat doen, dan heeft de OR daar geen rol in. OR leden die vakbondslid zijn kunnen, uit hoofde van hun vakbondslidmaatschap, wel meepraten. Soms aan de onderhandelingstafel, altijd in de ledenvergadering.

Als de vakbond geen Sociaal Plan afsluit, dan kan de OR dat doen. Het hoeft niet, en het is zelfs niet altijd verstandig. (zie hieronder) 

In het kader van de onderhandelingen over een adviesaanvraag adviseren we Ondernemingraden ook bij bij het afsluiten van een Sociaal Plan.

WAT IS DE RELATIE MET DE ADVIESAANVRAAG?

Geef geen advies voor het Sociaal Plan afgesloten is. Maar sluit ook geen Sociaal Plan af voordat er geadviseerd is. Directies vinden dat nooit leuk, maar het geeft wel de beste resultaten.

WELKE REGELINGEN ZIJN ER IN EEN SOCIAAL PLAN TE VINDEN?

Stel de arbeidsplaats vervalt, maar er zijn voldoende interne herplaatsingsmogelijkheden of er is een werk garantie.

Een Sociaal Plan geeft dan antwoord op de volgende vragen;

Hoe worden de overcompleten aangwezen?

Hoe kan er gesolliciteerd worden op vacatures?
Wat is bij overplaatsing een passende functies?
Wordt het salaris aangevuld bij plaatsing in een lagere functie, hoelang?
Hoe gaan we om met opleidingen die nodig zijn?
Welke kosten die samenhangen met een verhuizing worden vergoed?

Is er ondersteuning bij het vinden van werk binnen het bedrijf?
Is er ondersteuning bij het vinden van werk buiten het bedrijf?
Is er een aanvulling van het salaris bij lagerbetaalde functie buiten het bedrijf?

Kunnen ouderen het bedrijf met een ouderenregeling verlaten?

Als mensen gedwongen het bedrijf moeten verlaten, dan gaat het aanvullend om de volgende vragen?

Is er een aanvulling op de WW? Zo ja hoe lang en hoe hoog?

Wordt vrijwillige vertrek beloond met een premie?

Deze opsomming zegt nog niets over de kwaliteit van die regeling. Laat dat beoordelen door mensen die er kijk op hebben.

| HOME | PROFIEL | VEELGESTELDE VRAGEN | CONTACT |